N er det mest iøjefaldende formål med et arbejde, at skaffe sig de nødvendige daglige fornødenheder. Men tak- ket være vores arbejde får vi også en række andre behov til- fredsstillet: Vi deltager i samfundslivet, opnår fællesskab og i hel- digste fald egen og andres respekt. I den forstand er arbejdsmil- jøet lige så vigtigt for den voksnes personlighedsudvikling og psykiske helbred som barndomsmiljøet er for den mindreåriges. Samtidig er det os selv og vore kolleger, der med vore respekti- ve handlinger og indbyrdes relationer er med til at påvirke arbejdsmiljøet og dermed bestemme, hvordan organisationen fungerer.
S å meget desto mere grund er der til at interessere sig for. hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, arbejdsroller, kommunikation, ledelse og forskelligheder i personlighedstræk og arbejdsmåde påvirker de psykosociale forhold på arbejds- pladsen som helhed og helt ned til den mindste arbejdsgruppe.
A t formidle viden om disse og andre lignende forhold er denne bogs formål. Og netop i dag, hvor det psykiske pres som følge af øget arbejdstempo, større personlig konkurrence i kølvandet på den voksende arbejdsløshed, en stadig stigende takt mht. teknisk innovation etc. øger de ansattes usikkerhed, er en forståelse for arbejdslivets nærmiljø vigtig. Den er med til at afdramatisere konflikter, skabe større tryghed og dermed
undgå spild af menneskelige ressourcer og kreativitet.
Begge forfattere er tilknyttet Göteborgs Universitet som lærere og forskere
i anvendt psykologi.
2. reviderede udgave
ISBN 87-412-3167-8
9788741 231679
HANS REITZELS FORLAG
Anmeldelser
Der er endnu ikke nogle anmeldelser.